虽然说劳务派遣只是一种临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，但是在劳务派遣过程中，被明确规定应该要履行一些义务，因为只有这些义务的束缚才能防范一些不正规的劳务派遣公司在派遣过程中的不规范操作，避免用人单位和被派遣者的利益损失。

劳务派遣公司的义务

1、劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣公司应当将劳务派遣协议的相关内容告知被派遣劳动者，这有利于防止在劳务派遣问题上劳务派遣单位和用工单位双方的暗箱操作。

2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。

3、劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬，不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

5、劳务派遣公司不得向被派遣劳动者收取费用，如果劳务派遣公司向被派遣劳动者收取费用，劳动者可以向有关部门检举举报，要求有关部门对其进行查处。

除了以上的一些条例中规定的义务，另外，劳务派遣公司还承担着督促用工单位合法用工的义务以及协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷的义务。

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