劳务派遣已经是一种很常见的用工方式，进行劳务派遣的时候，要签订相应的协议，确保被派遣职工的合法利益，在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。那么在什么情况下员工可以得到赔偿呢？

劳务派遣工应维护自己合法权益正式因为劳务派遣临时性辅助性的一些特征，很多劳务派遣员工在被派遣过程中遭受各种不公平的待遇，劳务派遣虽然不同于正式员工，但是也依法享有身为劳动者的权益保障，但是很多人的维权意识淡薄，当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以通过正确的途径以最大限度地保护自己的合法权益。

劳务派遣工得到赔偿的几种情况劳务派遣公司或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的，劳务派遣员工可以获取一定的经济补偿，具体金额是根据相关规定来赔偿。

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使被派遣劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。

绝大多数被派遣的劳动者并没有享受到同工同酬的待遇，反而是各项收入都比较低，有的甚至都不知道自己的工资的具体组成，在发生纠纷后，很难维护自己的合法权益。

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