劳务派遣因存在劳动者、劳务派遣公司以及用人单位三方关系，比较复杂，劳务派遣中发生纠纷是在所难免的，劳务派遣中常见的纠纷主包括以下几类。

劳务派遣公司不具有主体资质产生的纠纷 由于市场上存在很多的劳务派遣公司，但是有很多的都是没有相关资质的，一旦和这样没有资质的劳务派遣公司签订合同，随之而来就会产生相应的纠纷。

工伤保险赔付的问题 对于劳务派遣这种用工形式来说，最长发生就是工伤纠纷，主要就是工伤的责任承担问题。一旦涉及劳动报酬支付、工伤认定等纠纷，用工单位与劳务派遣单位相互推脱，甚至撇开被派遣劳动者进行协商，导致被派遣劳动者维护权益比较困难。尤其是工伤保险责任，劳动者是直接向劳务派遣单位主张还是向用工单位主张，亦或同时向劳务派遣单位与用工单位主张承担连带责任，缺乏统一的操作规范。

劳务派遣同工同酬的问题 因为劳务派遣的临时辅助的特点，劳务派遣同工不同酬的现象大量存在，现在劳务派遣员工维护权益的意识也越来越高。劳务派遣中同工不同酬的争议也越来越显著，虽然同工同酬的规定已经实施很久了，但是依然存在着个别的案例。

劳务派遣公司与用工单位的责任纠纷 劳务派遣过程中经常会出现责任划分不明确，比如说出现员工工伤又或者员工仲裁，这些风险责任是由劳务派遣公司承担呢还是用工单位，这关系到风险赔偿问题，这些在签订合同的时候就应该明确，避免后来的纠纷

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