界定劳务派遣合同是否有效时，主要是审查劳务派遣合同形式要件是否有效、劳动派遣合同实质要件是否有效两个方面。

劳务派遣合同需满足下列生效要件：

1、合同的双方当事人必须具备法定的资格；

2、合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；

3、合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。 劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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