劳务派遣帮助企业降低了用工成本，减少了用人风险，但是任何实事情都不能一劳永逸，选择也会存在风险，劳务派遣里面的水还是很深的，今天来总结一下经常会出现的一些风险以供参考。

劳务派遣公司的合法性

在选择劳务派遣公司的时候一定要谨慎多参考，个别一些劳务派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息，对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司，应该提供相应担保，签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。

由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。

劳务派遣用工单位的责任

劳务派遣过程中会产生这样那样的纠纷，比如说员工仲裁等等，这个时候就要在签订合同的时候明确主题责任，到底是由劳务派遣公司承担还是由用工单位承担。

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