随着企业对劳务派遣的不断认识，以及人力资源公司的迅速发展，劳务派遣这一种形式已经慢慢在土壤中发芽长大，其中转移派遣就是劳务派遣的其中一种方式，但是各界一直对转移派遣有很大的争议，这种形式也就是将企业自己招聘的员工转移给，那么为什么企业会选择转移派遣呢？

转移派遣是什么意思

转移派遣简单的说就是讲企业现有员工转移为派遣员工的劳务派遣形式，企业自行招募的员工再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

为什么要选择转移派遣

面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派派公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。企业实行员工转移派遣，也就相对减少企业自身的固定员工数量，能够有效增强企业在面对各种风险的应变能力。

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