我们在生活中经常容易把劳务派遣工和临时工混淆，其实两者之间有很大的区别，临时工是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人，而劳务派遣工是另一种用工形式，是签订劳动合同的员工，作为一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，那么两者之间有什么区别呢？

很多企业为节约人力成本而选择临时工，表面上节约了成本，临时工很难保证工作的质量，对企业的运营带来不利的影响， 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工劳务派遣工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。 与临时工相比，劳务派遣工的劳动权益有保障，享有工龄，劳务派遣公司。劳务派遣工可以通过劳务派遣公司获得丰富的就业信息资源，同时也是就业的一种新渠道。

与自主招聘临时工相比，用工单位在招聘、培训、管理方面由劳务派遣公司负责，真正的降低了人力成本支出;用工单位用工方式灵活，可以根据运营状况随时增加或减少用工，与劳务派遣公司签订协议约定需要的人数，同时还减少了用工单位与劳动者之间的劳动纠纷。不仅如此，劳务派遣工在用工单位还享有同工同酬的权利，2013年7月1日修订的《劳动合同法》严格规范了劳务派遣用工，明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，从而保障劳动派遣工的合法权益。

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