劳务派遣公司的工作职责是严格遵守执行劳动工资和社会保障管理有关法律法规与政策规定，做好环境和职业健康安全、劳动保护工作；按要求为用工单位提供专业的劳务人员，应保证派遣人员的相对稳定；及时为劳务派遣人员缴纳社会保险，处理有关劳动争议或其他事项。

根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。

法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》

第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

(一)劳务派遣经营许可申请书;

(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

(五)法定代表人的身份证明;

(六)劳务派遣管理制度，包括、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

注册劳务派遣公司，应当具备下列条件：

1、股东符合法定人数;

2、股东出资达到法定资本最低限额;

3、股东共同制定公司章程;

4、有劳务派遣公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;

5、有公司住所。

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