最早出现在上世纪70年代的美国等发达国家,1990年以后开始在我国逐渐流行。这种新型的用工方式因具有简化用工管理、节省用工成本的优点而广受机关事业单位、国企和民营企业的青睐。据全国总工会调查，我国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。有些用工单位规范、有序地实行劳务派遣用工从中受益，而有些单位则因不了解劳务派遣的相关规定盲目采用，当派遣引发劳动争议后，实际用工单位除了要与劳务派遣公司承担连带责任外，有时还会被认定派遣无效，由实际用工单位承担劳动关系项下用人单位的法律责任。

1.要谨慎审查劳务派遣单位的资质，选择具有合法资质的派遣公司签订劳务派遣协议，如果派遣公司不符合《劳动合同法》规定的设立条件，可能导致已经签订的派遣协议无效。

2、与派遣公司签订合法、详细的派遣协议，具体内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任等。安徽微蜂网人力资源专业劳务派遣。

3、严格控制派遣工比例，决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经民主程序议定并在用工单位公示，避免在一些必不可少的部门使用派遣工。

4、如对原属本单位的劳动者实行劳务派遣，最好先办理解除劳动合同手续，向其支付经济补偿金，再让其与派遣公司签订劳动合同，以免劳动合同被认定无效。

5、督促派遣公司与劳动者签订劳动合同，可在派遣协议中约定派遣公司须将其与劳动者签订的劳动合同在用工单位留存备案，防止劳务派遣单位不签、迟签劳动合同导致实际用工单位与劳动者形成事实劳动关系。6、可要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字，以明确用工方式为劳务派遣。

7、用工单位在与劳务派遣公司的派遣协议到期后尽快续签，并督促派遣公司及时与劳动者续订劳动合同。

8、尽量避免频繁更换派遣公司派遣同一劳动者，在交接过程中劳动合同、社会保险等事宜易发生纠纷，劳动者也会因向多家公司主张权利困难转而要求实际用工单位承担责任。做到以上几点，用工单位才能在享受劳务派遣益处的同时，防范随之而来的风险，实现劳务派遣的初衷。

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