《若干规定》参照《劳动合同法》第四条的规定，明确辅助性岗位须按照民主程序制定，并履行公示程序。实践中有一种争论，如果用工单位未履行民主程序，而是逐个与派遣员工通过协商一致的方式的确认，此种做法是否一律无效？同时，如果用工单位未经民主程序而单方制定辅助性岗位目录，未来发生争议后是否一律认定系非辅助性岗位，尚须各地劳动行政部门进一步明确。

从用工单位角度，可以考虑从三个层次确定辅助性岗位的范围：

第一，在宏观层面，通过公司股东会决议、董事会决议等方式确定公司的主营业务和非主营业务范围；

第二，中观层面，通过民主程序、集体合同等方式制定辅助性岗位的具体范围；

第三，微观层面，在劳务派遣协议、派遣员工劳动合同、岗位协议、岗位说明中明确约定所派遣岗位系辅助性岗位，从而降低发生劳动争议后被认定违法派遣的风险。

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