劳务派遣工和我们平时解除的普通职工有着很多的不同，劳动者就只能在法定节假日、休息日、和年休假进行休假休息，根据规定劳动者已经工作满1年不满10年的，可以享受年假5天。劳动者已经工作满10年不满20年的，可以享受年假10天。劳动者已经满20年，可以享受年假15天。年假的天数要根据劳动者累计工作时间确定，也就是劳动者是否在同一公司工作期间，也要视同工作期间，累计工作时间。而劳务派遣员工因为被派遣到用工单位上班，由劳务派遣单位支付工资，导致劳务派遣员工的合法权益容易受到剥夺。那么劳务派遣员工可不可以享受年假？

劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司。派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。 派遣工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，就不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位要协商安排补足被派遣职工年休假天数。

不能够享受当年年假的情形

1、已经依法享受寒假、暑假，其中寒暑假休假天数多于年休假天数的；

2、请事假累计有20天以上，而且单位按照相关规定不进行扣除工资的；

3、无论是否在同一家单位，已经工作满1年不满10年的职工，请病假天数累计2个月以上的；

4、无论是否在同一家单位，已经工作满10年不满20年的职工，请病假天数累计3个月以上的；

5、无论是否在同一家单位，已经工作满20年以上的职工，请病假天数累计4个月以上的。

劳动者可以享受年假，而劳务派遣工工作满一年的后，也可以享受年假。如果单位不允许符合年休假要求的派遣员工休假，那么派遣工可以到向部门进行投诉、举报、仲裁、起诉等。

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