说到劳务派遣很多人都不以为然，特别是求职者更是避而远之，然而随着时间的推移劳务派遣逐渐完善，虽然这种用工模式比较复杂，由于市场上的一些不规范操作，也的确发生过很多的劳务纠纷，但是我们不能只看到它的不好的一面，劳务派遣对于员工实际上也是有好的一面的，我们一起带着公正的角度来分析一下劳务派遣对于员工的益处

更多选择就业机会

可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。

更好地维护劳动者的合法权益

派遣人员的人事关系属于派遣单位，用人单位的工作中，被派遣人员的合法权益受到侵害或者受到不公正待遇的，虽然劳务派遣公司和企业之间是合作关系，但是正规的劳务派遣公司会根据事实出发，经核实后，派遣单位根据用人单位的有关法律、法规或者规章，负责维护被派遣人员的权益。

员工的工龄可以连续计算

派遣人员合同期满后，如果人事关系不再延续，其人事关系仍然可以由劳动公司代表，可以连续计算服务年限，劳动公司可以继续代理人(保险费由代理人员个人出)，根据人事档案办理各种人事代理服务，将其个人信息录入公司人才信息库，优先录用。

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