面对一场突如其来的疫情危机，疫情影响了全国各地经济正常运行，各行业发展均受到不同程度的影响，很多企业都面临着各类挑战，经济下行压力增大，人力资源派遣公司也不例外，那么人力资源派遣公司在这个特殊时期面临哪些风险和机遇呢

人力资源公司所面对的风险

（1）工资发放的风险。客户或用工单位没有及时支付费用？工资核发人员是否能够及时上班？工资能否按时发放？尤其是员工。用工单位如果没有及时支付，人力资源服务机构是否能够按时发放工资？

（2）社保断缴的风险。客户是否及时确认当月缴纳社保人员名单？是否支付相关费用？人力资源服务机构是否及时更新员工社保缴纳增员信息？社保部门是否上班或系统是否关闭？

（3）资金风险。的风险、社保垫付，社保没有及时减员。

（4）劳动关系的风险。不能书面办理离职手续；协商解除劳动关系，没有书面签字的文本留底。疫情期间企业减员、裁员，容易产生劳动争议，一定要谨慎。劳务派遣员工退回的待岗问题，也要引起人力资源服务的重视，做好应对准备。 （5）客户单位的风险。现金流是否能够保证？人力资源服务机构是否要提供垫付资金的服务？这时候要密切关注客户动态，避免风险。

人力资源派遣公司在疫情下面临的机遇

1、人力资源是产业链上最重要的环节，人力资源服务对产业的贡献、作用和影响在加大，各级政府对人力资源服务重要性的认识进一步提高；

2、疫情期间的招用人是难度最大的事情，很多人力资源公司发挥自己在招聘、派遣、外包服务等方面的能力，积极为政府分忧、为社会担责、为企业和劳动者提供及时、温暖的服务，提升了人力资源服务业的整体形象和价值；

3、劳动、社保等法律政策的咨询、培训业务需求增加，发挥了人力资源服务机构的法律、政策方面的专业水平；

4、通过疫情，企业对调配劳动力等灵活用工的认识提高，对灵活用工的需求将增加，人力资源服务机构大力开发新产品、增加新服务、探索新模式；以“劳务派遣、外包服务、劳务承揽”等服务，可能会增加；

5、企业部分员工流失，又增加了新的招聘、培训等业务；

6、促进人力资源服务机构转型升级，开发和应用信息化系统会成为更多机构的重要工作内容，努力加快和提升线上服务能力；

7、通过深入劳动力输出地的接工人、找工人，增强了与输出地政府、劳务公司及劳动者的联系，增加了招用劳动力的渠道；8、招聘能力的价值凸显，人力资源服务机构都会努力开发渠道、建立人才库、培养招聘团队、应用招聘系统。

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