许多企业采用劳务派遣的这一种用工形式，一方面是企业对专业化人才使用要求的需要，另一方面是为了灵活用工，节约劳动成本，例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付的经济补偿金成本、节约劳动争议成本等。很多的生产制造类企业或者物流行业每年都需要很多的临时工,由于临时工流动性强时间短的特点,并不是全年都有需求，所以近年来做临时工派遣业务的也多了起来。

企业通过临时工派遣也解决了很多问题 解决企业临时工招聘的问题 企业自己招聘临时工的，需要同付出的人力物力是很大的。企业自己招聘，需要招聘成本，招聘人员的工资，如果是大批量招聘的话，就更加难了。使用临时工派遣后，临时工的招聘工作，全部由广东招才通公司负责，企业只用人，不管人，临时工的招聘问题就能得到解决。

解决企业突然急需的大量人手的问题 企业招聘难，并且有些企业还有很严重的季节性用工，企业没有理由在闲时淡季时养着一大批人员的，所以一些在企业突然定单量增加，业务增加时没有人手。企业使用临时工派遣就能很好地解决人手的问题。企业根据业务量来增加或减少来选择派遣临时工。

解决企业用工风险的问题 企业用工肯定是有风险的，我们如何把企业的用工风险分散出去呢?企业使用临时工派遣后，就能很好地解决这个问题了。因为临时工是与劳务公司签订合同的，就算企业在用工中发生问题，也是由人力资源公司与临时工协商解决，这样用工企业就是很好地把风险分散出去了。

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