严控劳务派遣的岗位使用范围和用工数量。在使用劳务派遣时要严格遵守派遣用工“三性”的法律界定，依法准确框定劳务派遣的使用岗位和用工数量。对于先前已派遣的劳务用工岗位，应依法进行调整，对于历史遗留的超出“三性”岗位范畴的，要妥善处理，并把派遣用工数量控制合理范围之内。对于劳务派遣公司与被派遣劳动者续签劳动合同时采取变换公司主体等办法使得劳动合同短期化现象，要根据工作岗位的实际需要与劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，注意防止采用工龄清零，避免降低被派遣劳动者的就业归属感以及与企业的合作度和忠诚度。

严格资质审查，选择合格的劳务派遣公司。为从源头上降低法律风险，要选择合法、专业的劳务派遣公司来签订劳务派遣协议。一方面要审核所选劳务派遣公司的有效证照，通过互联网、调查工商资料等方式详细查验其资质，另一方面还应当考量其他因素，如派遣公司的专业性、服务水平高低、服务品牌知名度等。根据新《劳动合同法》的规定，企业应对已选用劳务派遣公司的资质进行再次查验，对不符合新修订劳务派遣准入门槛而经营劳务派遣业务的单位，避免派遣公司推诿责任或与被派遣劳动者形成事实劳动关系的风险。 认真履行同工同酬的作为义务。企业应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬；无同类岗位的，参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对于先前签订而尚需继续履行的劳务派遣协议，应按照同工同酬原则进行调整。

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