劳务派遣的出现使得企业的管理成本降低，是一种雇佣和使用分离的就业制度，随着时代的发展，的经营范围变得越来越广，劳务派遣这种用工方式对于企业的帮助大家也有目共睹，但是市场上有很多家劳务派遣公司，光是合肥的话就有几百家，有好有坏，并不是每个人都会分辨一家劳务派遣是否值得去合作，一家优秀的劳务派遣公司能为企业带来的很多的帮助实现共赢，今天小编就和大家具体聊聊如何去评估一家劳务派遣公司。

要评估要判断一家劳务派遣公司，首先你得了解劳务派遣公司的运作特点，目前的劳务派遣公司业务范围趋于多元化，就拿劳务派遣来说吧，服务内容已经包含很多，比如派遣人员的合同管理、档案管理、薪酬外包、劳动纠纷调解、仲裁管理等等，劳务派遣这种用工形式已经迅速运用到各行各业中，不像以前大家所认知的工厂类或者国企事业单位，劳务派遣的岗位由原来的临时性服务、季节性服务用工岗位发展到长期，从简单的低层次发展到技术类。

如何评估一家劳务派遣公司的好坏首先企业要了解劳务派遣是否具备相关资质，比如最基本的劳务派遣许可证，劳务派遣公司的规模、制度、合作流程，另外劳务派遣公司的价值观、服务理念也很重要，上述方正和基础为劳务派遣公司搭起外围框架，基于此框架的基础之上核心的结构才能建立，现在是网络时代，信息很发达，我们也很容易了解到很多劳务派遣公司，可以从众多劳务派遣公司选定5-6家，这样可以缩小目标范围，以HR为主题组织调研工作，对初筛对象进行评估。

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