越来越多的企业愿意将人力资源管理外包给劳务派遣公司，主要原因很简单，就是为了节约成本。在一个企业里，要设置配套的各种专业人力资源管理人员，代价是相当庞大的。如一个规范的企业，应当配备相应专业的人事管理人员，如“薪资管理专员”、“招聘专员”、“组织服务”等等。但是，在国内很多企业都没有这样的配备，劳务派遣公司随着时间的打磨也变得越来越规范，但是企业在决定人力资源外包给是一定要做慎重考虑，到底应该如何外包，怎么和劳务派遣公司合作，要考虑哪些关键因素

企业决定是否要将人力资源管理工作进行外包时，一定要注意几方面的因素：第一，企业究竟是选择与单一的外包服务提供商进行合作，还是选择多家在各自领域内领先的公司分别进行合作；第二，如何处理隐私和安全问题，特别是当员工们发现自己的个人信息被转移出公司，甚至有可能还转移到了海外时，如何让员工们对此感到放心；第三，外包服务提供商能否轻松跟上企业的扩张步伐，特别是在购并和地域扩张等发生时。此外，人力资源外包合同的增加，也意味着更多的商业科技领导者必须要承担起内部咨询师的责任，因为在这些复杂的外包合同中，技术往往在人事管理中占据了中心地位。

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