对于员工来说工作是一份收入，同时工作中也会遇到被侵犯权益的事情，劳务派遣本身就涉及三方关系，在现实中更是容易遇到各种劳动纠纷，劳务派遣一方面对增加就业渠道、促进失业人员就业和再就业、满足不同类型企业用人的特殊需求发挥着积极作用，但在劳务派遣过程中，同工不同酬、福利待遇低等问题也让劳动者感觉自身权益缺乏保障，作为劳务派遣工并不低人一等，我们也要利用法律合法的维护自身的权益，让自身的权益有保障。

其实，只要人员在派遣中能够找到合法的公司，签订正规的劳务合同，理论上是能够保证自我的利益的。在法律方面，国家更是出了各种法律文献，其实都是在保护劳务派遣人员权限的，比如：《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》等等一些劳动文献中保护了员工的权益。作为劳务派遣工要合法维护自我权益，提高自己的保障。

但是现实中虽然有这些保障劳务派遣工的权益，还是有很多的劳务派遣会面临着权益被侵犯的案例，一方面求职者在找工作的时候要对劳务派遣公司进行一定了解，如果之前经常发生纠纷建议不要考虑这样的公司，自己是否找的是也是很重要的，并不是像谣言所传所有的劳务派遣公司都是黑心企业，另一方面求职者应该充实自身的劳动者法律常识，比如：同工不同酬的问题，单位存在克扣、拖欠工资的行为等等一些问题，这样的话在遇到问题也不至于像无头苍蝇一样，起码知道怎么保障自身权益，虽说劳务派遣员工和正式员工相比，保障就要差一点了。但也不会太多。只要和他们签订了合法的的劳务合同，我们就算是有保障的。

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