随着商品经济的快速发展，也变得越来越普遍，很多的大公司需要人员都会和劳务派遣公司合作通过派遣的形式，劳务派遣已经成为一种普遍的模式，不仅仅是大公司在选择，很多中小公司也会或多或少和劳务派遣公司合作，很多人可能会疑惑劳务派遣公司不直接从事生产劳动是怎么盈利的呢，大多数声音都是妖魔化劳务派遣公司，说劳务派遣公司赚取的是工人的黑心钱，其实劳务派遣公司不收取求职工人的一分钱，更加不会从中间克扣劳务派遣人员的工资，劳务派遣公司的盈利面是很宽的。

员工的工资社保的确是从企业直接转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司核对以后代为发放和缴纳，由此一系列操作都是需要劳务派遣公司花费人力物力时间去完成，由此劳务派遣公司收取的是企业的服务管理费用，劳务派遣公司的管理费用一般是按人头计算，所合作项目的不同自然收取的费用也不一样。

派遣公司盈利能力的强弱，首先靠的是“规模效应”——你能与多大的企业达成合作关系，能满足对方多少用工需求，能为对方节省多少开支，能解决多少实际问题，才是盈利的关键。盈利模式除了收取用人企业的管理费之外，还涉及人力咨询、、财税代办、高端猎头等等，盈利面非常宽。

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