劳务派遣的出现在一定程度上为企业资源配置带来一些正面影响，通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。

企业采用劳动派遣模式能解决自身用人不足问题，缓解人务资源的压力。施工企业员工受到学历、政策、编制等限制，项目施工生产需要熟练的技能管理人员，但不能随意自行扩大编制。而劳务派遣可以发挥重大作用，适度调节企业人力资源问题，通过与劳务公司合作，公司提出用人要求，劳务公司能帮助企业完成招聘、培训、派遣工作，因而降低了用人风险。

用人企业可以根据施工生产需要，适时向劳务派遣公司增减派遣员工数量，这样又提高了企业用人的灵活性。传统的招聘方式不一定能招聘到符合企业需求的人才，派遣员工基本上是工作经验非常丰富，企业完全可以根据现场工作需要吸纳的有用人才，这样无形中提高了企业的工作效率，丰富了其他员工的工作经验，整体上提升了企业员工的素质。

在目前的市场上，劳务派遣是很多用人单位选择的用工方式，因为其可以优化企业的资源配置，节省企业的财务开支，提高企业的工作质量和效率等。不过需要提醒的是，劳务派遣同样会存在风险，企业要根据自身的需要，有针对性地运用劳动派遣这种用工方式。

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