人力派遣这种用工方式现在不少企业都会采用，人力派遣是对企业用工的有利补充，广泛存在于电信、电力、金融、邮政等行业的国有企业中，它突破了国有企业、机关事业单位用工编制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力资源的管理水平。人力派遣可以解决企业用工方面的难题。

1、突破了用工单位的编制限制，有效降低了用工成本和风险；

2、满足劳动集约型产业的企业季节性用工，以及职工休假、职工备孕等暂时性“用工荒”的需求，企业可根据业务变化或业务需求，灵活增减用工人数；

3、在劳动合同管理、社会保险等方面提供专业服务，降低用工企业的管理成本，提高人力资源管理水平；

4、转移劳动关系，帮助企业处理劳动纠纷，减少劳动争议等问题。

合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目 保障全程合规！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：劳务派遣员工归属于何方从业人数对应纳税额有什么影响？

下一篇：劳务外包审计的关注事项？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。