劳务派遣是一个舶来品虽然已经发展很久了，但是大家对于劳务派遣并不是很了解，对于劳务派遣的误区仍然停留在代理招聘的印象中，提到劳务派遣，很多人就会觉得是给企业输送人员的，其实这只是其中一部分而已，劳务派遣公司和企业合作也可以不提供招聘的服务，劳务派遣公司能解决的也不止是招聘，更多的是企业的用工风险等问题

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指劳务派遣机构(用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用人单位的工作的用工方式。由实际用工单位向被派遣劳动者支付劳务报酬，劳动合同的关系存在于劳务派遣机构与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间。从劳务派遣的定义可以看出劳务派遣的形式也是分为很多种，招聘仅仅是其中之一。

不难发现现在各大企业都进入了招聘难的境遇，hr招不到人或者招不到满意的人员，很多企业通过，另一方面劳务派遣公司虽然业务需求旺盛，但人员并不好招，由于现在的新新人类对于工作的需求观念已经发生了转变，求职者对于企业的要求以及工作的认知发生了转变，再不是以前我们所了解的劳务派遣公司可以一车车的输送人员,如何及时满足用人单位需求是一个难题。在劳务派遣中只有完全派遣形式是负责人员招聘的，派遣公司承担一整套派遣服务的，其中包括人员的招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等，其他派遣形式往往需要企业自行招募人员或者已经雇佣的人员转移到派遣公司，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

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