最早是出现于美国，我国的劳务派遣始于20世纪70年代，尽管劳务派遣一直以来饱受争议，但是不可否认，作为一种社会存在，派遣劳动应当说有其相应的社会价值，自21世纪以来随着非公有制经济的发展以及劳动力市场的逐步开放，劳务派遣在我国得到快速发展。

劳务派遣组织并不是单个劳工简单相加及简单分配，而应该是根椐行业需要结合劳工自身的特点，在派遣单位的经营范围之内，有针对性的选择合适的劳动者，对他们进行有效的培训，使他们能适应本行业内用工单位的临时需求，从我国劳动力市场看，我国劳务派遣主要集中在低端劳动力市场，很多企业接受劳务派遣工的目的就是为了降低用工成本，规避风险以及方便企业管理，

随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对人才派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高，在整个服务业中的比重逐年加大。

我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳动派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。

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