人力资源派遣的出现，为金融企业改革、竞争提供了全新的人力资源服务方式，能减少事务性工作、获得专业化的服务，能有效地降低企业人力成本、化解用人风险。因为用人企业与员工不存在劳动关系，从而有效地避免了劳动纠纷。从已经使用派遣员工的金融企业了解到，他们对派遣服务都是满意的。金融企业通过人力资源派遣服务，增强了活力，提升了竞争力，派遣机构在服务过程中也不断积累经验，不断扩大规模，通过规模经营实现社会效益和经济效益。 企业目前的用人方式基本是实行劳动合同制，与员工签订劳动合同，保持劳动关系。员工的诸如招聘、培训、工资福利、社会保险、住房、医疗、辞退等管理工作均由企业负责，企业担负着沉重的社会化管理职能。特别在员工违纪时，不好辞退；员工人数富余时，更不好减员，极易发生劳动纠纷。

人力资源派遣的用工模式因为与员工不存在劳动关系，从而有效地避免了劳动纠纷。此外，采用人力资源派遣这种新型的人力资源配置方式，企业可根据市场状况适时调整员工的规模，避免了用工引起的劳资纠纷，减少或避免用人风险。 采用人力资源派遣这种新型的人力资源配置方式，这些问题能迎刃而解。选择人力资源派遣，可以把企业管理价值链中非核心性的人员招聘、教育培训、绩效考核、工资福利发放、社会保险、档案管理、员工住宿、暂住证办理、计划生育管理、劳动合同管理等工作，采取外包的形式，交给专业的人力资源派遣机构去做，不仅会做的更好，从总体上节省了人力资源成本，而且有利于企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力于企业的核心性、战略性工作。

合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目 保障全程合规！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：劳务派遣同工同酬是怎么界定的？

下一篇：劳务派遣公司是属于什么性质的机构？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。