人力资源公司属于服务行业，可以为企业提供劳务派遣、代发工资、等基本业务，随着市场竞争的竞争日趋激烈，越来越多的企业为了减轻企业负担规避风险选择和人力资源派遣公司合作，这样的合作模式打破传统的企业管理方式，减轻企业的人事管理负担，节省企业成本，在看到这些益处的同时，我们也要看清在和人力资源公司合作的时候也要做好数据对接，那么要对接哪些数据呢？

为什么要做好数据对接呢？既然已经选择人力资源公司合作了，那么所有的事项是不是都可以甩担子了呢，其实答案显然易见，即使已经把一些事物选择性的交给了人力资源公司，企业还是需要有个专门的人员和人力资源公司对接数据，数据不仅仅是数字，还包括了人员、社保、薪酬、发票等等一系列问题。

数据就包括员工数据，例如员工的一些数据，这其中包含员工的合同、员工的薪酬、社保公积金办理，这些企业虽然是交给了人力资源派遣公司管理，但是还是要做好交接的，因为员工是在企业上班工作，比如人员的入职离职都要及时和人力资源公司沟通，人员的社保公积金的增减如果不及时对接好，不仅会产生额外的费用，有时严重甚至会发生劳动纠纷，比如新入职员工未及时缴纳社保，员工在这期间发生工伤，在比如员工离职，企业未给人力资源公司数据，那么人力资源公司未及时减掉社保，这就增加了额外费用，虽然这都是细节新问题，但是细节决定了成败。另外还有数据的保密性，交给人力资源公司后，人员结构人员薪资都被人力资源公司了解的一清二楚，如果选择合作的是不专业不正的人力资源公司，那么数据保密性就会很差。

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