企业的目的之一便是规避劳动用工风险，而能否成功规避用工风险则取决于劳务外包在法律上是否依法合规，如依法合规，则外包员工劳动关系归属于承包方，否则，发包方难以规避相应的法律责任。如果在实际用工过程中，发包方将业务外包给其他公司，但承包方劳动者的劳动过程直接受发包方管理的，仍可能被认定为劳务派遣关系。因此，劳务外包会产生如下法律风险：

劳务外包协议约定内容不全面的情况下，承包方员工在完成发包方外包任务过程中受到损伤的情况下，发包企业可能需要承担相关责任。法院或仲裁委员会认定劳务外包方虽与承包方之间签订劳务外包协议，但是外包法按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照劳务派遣的规定处理，承担相应责任。因此，发包方需要注意的是，业务一经发包，即成为外包商生产经营管理的内容，发包企业必须从业务的具体管理工作中退出。具体退出的范围涵盖：外包员工的招聘，劳动合同的签订、终止和解除；外包员工薪酬标准的确定和考核；劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等；生产经营工作的具体组织，包括工作计划的制定、实施，员工的排班、工作时间和休息休假，工作的安排调度等；可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。

劳务外包后，并不等于对外包员工的法律责任就绝对完全由外包商承担，在特定情况下，发包方仍然有可能承担连带责任。除了上述可能被认定为劳务派遣所承担的连带责任外，还可能出现安全生产连带责任。因此，发包方在劳务外包工作中应当注意以下问题：凡外包业务中涉及资质要求的，外包商必须具备相应资质；外包商应当具备符合法律规定要求的生产组织管理能力，有安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员，安全生产设施符合要求，劳动保护用品发放到位；对自然人和个体工商户的劳务外包应当慎重。

商业秘密泄露风险。外包员工与发包企业之间不存在直接的法律关系，也无需受其规章制度约束，加之外包员工的不稳定性更强，极易导致公司的商业秘密泄露。对于核心关键业务岗位或可能接触到公司商业机密的岗位杜绝使用外包员工。对于将长期在本单位工作，表现优秀的外包员工考虑转为派遣或者正式的合同用工，更好地发挥人才的作用，守护企业的商业机密。同时，在外包协议中对于保密做出明确合适的约定，对于外包员工对发包企业造成的损失，保留对劳务承包企业的追偿权。

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