别人家的公司总是没有让我失望啊，当看见人均130万年终奖的时候，小编默默的看了看口袋里瘪下去的钱包，泪流满面非常扎心。劳务派遣的工作一直不被看好，提到劳务派遣大家都是十分鄙夷，嗯……临时工背锅侠，我不会屈尊自己的，然而一些大企业国企的劳务派遣人员的福利待遇可以说是十分的人性化，同工同酬也一直以来在不断完善，劳务派遣人员也同样是有年终奖的，人均130万年终奖也将不是梦想。

作为与万宝路香烟生产商美国奥驰亚集团达成的投资协议的一部分，美国电子烟创业公司将获得20亿美元的一次性股息，而公司决定将这笔资金作为年终奖，发放给旗下1500名员工，也就是说，平均每个人能拿到130万美元。

目前我们国内的企业很多都是实行“十三薪”的制度。顾名思义，一年总共有12个月，十三薪指的就是第十三个月的薪水，这第十三个月的薪水就是“年终奖”啦！同工同酬是劳务派遣的一项基本劳动权，劳务派遣同工同酬的制度前几年就已经出来了，但是依然是存在着很多不公正的待遇，同工同酬是一项宪法权利，宪法第四十八条规定男女同工同酬；大家都知道劳务派遣员工的薪酬福利发放有直接发放给劳务员工，在Juul Labs的官网上存在着这么一句话：每个员工都是公司的“利益相关者”。同样劳务派遣人员也是企业的一部分，虽然劳务派遣人员只是临时性辅助性，但是年终奖这项福利劳务派遣人员也是同样享受的。

伴随着社会发展，国内用工人员短缺，也生成了一大批跨行业、跨地区的和劳务中介公司，他们为企业输送了必要的招聘对象，特别是对劳动密集型企业是一大贡献。所以劳务派遣人员并不要觉得低人一等，找到一个好的用人单位也是十分的可靠。

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