劳务外包的出现，帮助企业人力资源部门进一步简化，HR从事务性的人事管理工作中解放出来，专注于企业的人力资源战略管理，与劳务派遣或直接用工方式相比较，劳务外包模式具有一定的优越之处。

劳务外包减少企业管理成本劳务外包是企业将部分业务或管理工作发包给，企业将一些非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成，企业能够节省大量的劳动管理成本，使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。

劳务外包能规避用工风险劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系，企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系。对于中小企业来说，采用劳务外包可以免去办理员工聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种琐碎手续的负担,降低HR人员的管理成本、税收成本和解约成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率；比如说企业中的清洁、保安、食堂等岗位，从降低管理人员和管理成本的角度出发，可以考虑采用劳务外包形式。

近日来，国家又发生了一个将对企业经营产生巨大影响的大事件——社保入税。自2019年1月1日起，企事业单位的社会保险费用统一由税务部门进行征缴。“社保入税”将使得本就居高不下的劳动用工成本更上一层楼。可以预见的是，未来一段时间内各用人单位将会多多考虑非全日制用工、劳务众包、劳务外包等替代性的灵活用工方式，劳务外包可能会进入更多的企事业单位中。HR们对劳务外包还是要有所掌握，以协助企业用好管好劳务外包员工。

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