任何一个公司都有着自己的运作模式，毫不例外也有着行业的运营模式，你知道劳务派遣公司是怎么运作的吗？可能大家本能的反应就是给企业招聘，经常会有客户来咨询小编需要劳务派遣，谈到最后客户的需求仅仅是需要招聘而已，这就是对劳务派遣的运作模式的狭义了解，其实招聘只是劳务派遣公司运作模式的一小部分而已，甚至在有些条件下都不需要招聘的，下面一起跟着微蜂网人力资源了解一下劳务派遣公司的运作模式。也可以结合下图来阅读本文。

要想了解劳务派遣公司的运作就先要知道劳务派遣公司的经营范围，其实劳务派遣的经营范围很广，而不仅仅是劳务和派遣那么简单哦，首先从招聘层面来说包括人才租赁、临时工派遣以及短期工派遣等等，除了我们熟悉的招聘，给企业派遣员工外，还包括一些人力资源管理方面，比如说员工的社保及工资代理等等。

1、劳务派遣公司与企业 签订合同后，劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工；

2、确定劳务费的结算以及支付方式；

3、核算员工的工资以及保险，给派遣员工发放工资以及缴纳保险

4、员工的日常管理

5、合同期满，劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同。

以上只是劳务派遣公司的大体运作流程，但是并不是每个都如同一辙，而且细分到每一项还是有很多的细节，比如说员工薪酬的问题，就包含薪酬体系的设计，税收等问题

合规劳务派遣就选微蜂网，全托管派遣用工服务，约20项全标准化服务流程及服务项目 保障全程合规！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：合肥劳务派遣公司哪家代发工资做的比较好?

下一篇：人力资源派遣用工的待遇真的很差吗？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。