说道人力资源派遣，相信很多人都比较熟悉的，就会和正式工去作比较，主观上觉得人力资源派遣工的待遇和正式工相差甚远，那么人力资源派遣工的待遇真的像大家说的那样差吗很多企业都会选择人力资源来解决企业的用工问题，人力资源派遣能成本降低，企业用人不管人，派遣工的招聘，合同签订，工资发放等等工作都是由劳务公司负责，企业可以从中降低招聘成本。比如说一些国企事业单位，国企、事业单位中的派遣工主要解决编制饱和难以扩充时的用人问题，常见的如：协警辅警、协管员、公益性岗位、协税员。一提到事业单位，我们就会想到“事业编”，但是通过劳务派遣形式和正式工方式进入单位的是有所不同的，那么人力资源派遣工的待遇真的像大家说的那么不好吗？

人力资源派遣工的待遇怎么样 在制度中，同时存在用人单位、派遣公司以及招聘人员三方的关系，用人单位只是负责给招聘人员提供岗位，对于员工的工资以及参保的事项，都是由派遣公司完成；派遣公司同时与用人单位以及招聘人员签订合同，用人单位和招聘人员之间是没有合同条约的；用人单位只会支付给派遣公司劳务费用，而招聘人员的工资待遇等，由派遣公司负责。

关于人力资源派遣工待遇方面与正式工是同工同酬的，一般来说社保方面劳务公司都会帮助员工办理，至于公积金方面不要说派遣员工，就连正式工也没有多少家企业会帮缴纳的。至于年终奖是由谁交应看用人单位与用过单位是如何约定的了。

其实这个问题是仁者见仁智者见智，劳务派遣不能一概而论，也有单位对待派遣工比较正规，虽说现在政策是提倡同工同酬的，相信未来人力资源派遣会完善的越来越好

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