大家都知道劳务派遣常常适用于那些临时性、季节性的岗位，并不是各个行业都需要的。但如今劳动力市场供大于求，加上劳动法规不完善，劳动监察不到位等情况，使得劳务派遣业“畸形”发展。那么，劳务派遣中工伤究竟由谁负责？工伤保险能够保障到劳动者吗？今天微蜂网小编就和大家说说。

首先我们要明确，劳务派遣成为企业规避劳动法上的义务而创造出的一种人力资源管理手法。企业明明需要一定的劳动力，却苦于没有编制，只好通过劳务派遣公司从而签订劳务派遣合同，让劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，企业与劳动者存在的事实劳动关系通过劳务派遣合同的订立，将企业的义务转嫁给了派遣单位，企业变成了与劳动者没有劳动关系的第三方。

但是劳务派遣在现实生活中难以保障劳动者的合法权益，特别是在发生工伤等重大事故时，派遣单位与用工单位互相踢足球，劳动者根本不知道该如何是好，如果是学历水平较低的劳动者，对劳务派遣的法律法规的了解不够深入，一定程度上增加了劳动者维权的难度。

《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”根据对劳动合同法相关条文的理解，用工单位虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼，如果用工单位有过错的，应当追加用工单位作为共同被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

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