派遣用工在近几年来讲非常引人注目，使用派遣劳务工的企业也越来越多，劳务用工都成为企业用来解决招聘难的首选了，之前在外界看来劳务派遣员工就是一种低等人，工资待遇不及正式工，还受到不公平的对待，直到新劳务法的相关规定出台派遣工才看到一线光明。下面【微蜂网】小编带大家了解一下详细内容。

一、劳务派遣员工同工同酬。 派遣工同工同酬是《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利。

二、用工单位不执行同工同酬有什么处罚呢? 若用工单位不执行同工同酬的要求，且让劳务派遣公司在没有任何理由的情形下终止或解除派遣员工的劳动合同的，派遣员工可以以其违法解除或终止劳动合同为由，要求双倍的经济补偿金作为赔偿金，并要求劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。

三、实行同工同酬后的变化。 自从实行劳务派遣同工同酬后对于派遣员工的工资待遇方面发生了很大的变化，派遣工的工资也是同岗位正式工的工资一样计算，这样无疑是一个利好的消息，但是，正所谓上有政策下有对策，在现实派遣的过程中还是有一些用工单位，为了自己的利益而不执行同工同酬，当然根据了解大部份的用工单位都有执行的，不过不执行的企业就要小心处罚哦。

同工同酬算是法律为派遣员工争取的一点福利吧，之前的派遣工做的都是苦的、累的活。但是工资却没有正式工高，在同工同酬后，同一岗位上的劳务派遣工与正式的福利就一样了。

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