来源：人民日报 [导读]广东省人社厅近日发布《劳务派遣调整用工方案参考样本》(以下简称《样本》)，规定用人单位“至2016年2月29日，被派遣劳动者达到(或低于)法定10%的派遣用工比例”。大限将至，许多企业拟用“假外包、真派遣”的手段蒙混10%的派遣用工红线。有的企业则打算直接辞退劳动者。

■广东一些企业使用“假外包”规避劳务派遣低于10%红线 ■有专家提出建立相应配套制度保护被派遣劳动者的权益 新闻背景 2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》中明确要求：“用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”要求企业降至这一比例的时间定为2016年2月底之前。 中工网讯(记者叶小钟 实习生何倚华)广东省人社厅近日发布《劳务派遣调整用工方案参考样本》(以下简称《样本》)，规定用人单位“至2016年2月29日，被派遣劳动者达到(或低于)法定10%的派遣用工比例”。大限将至，许多企业拟用“假外包、真派遣”的手段蒙混10%的派遣劳务用工红线。有的企业则打算直接辞退劳动者。

“做同样的工作，工资要少2000多元。”市民李先生谈到劳务派遣工的待遇时这么说。作为一名劳务工，他遇到的问题也是许多被派遣劳动者的问题——同工不同酬、社保福利差、无职业培训等。 李先生是广东某电力公司的检修员，在公司工作已5年的他一直是派遣劳务工的身份。李先生说，除了同工不同酬，福利也是逐年下降。从刚开始每月医药费可以报销500元到现在不予报销。另外，由于担心被辞退，他一直不敢提涨薪，但《样本》颁布后，李先生倍感雀跃。“公司已经下发通知了，过一段时间就组织考试，考过了就能转正。”李先生对自己转正很有信心。

有人开心就有人发愁。陈女士就有担忧，“我们公司员工40%以上是劳务派遣工，转正名额少，竞争非常大啊。”陈女士是一家餐饮公司的会计，两年前被派遣到现在的公司上班，她的工资福利比正式员工少一半左右。由于能力并不特别突出，陈女士忧心自己将被辞退。

李先生和陈女士的遭遇并非个案。全国总工会的一项调查显示，2011年被派遣劳动者人数约3700万人，占国内职工总数的13.1%，而记者了解到，很多企业派遣工的比例甚至达到60%以上。 为何企业一直钟情于劳动派遣这种用工形式，既然已经“同工同酬”，为何不直接将劳动者转正呢? “主要是规避管理责任”，一家纺织企业的胡经理告诉记者，他所在的公司已经实现了劳务派遣的“同工同酬”，但用派遣用工主要是可以规避“工伤等社保福利的管理”。对于10%的大限，胡经理表示，公司已经在着手引进机器人，代替传统的生产方式。 记者还发现，一些企业把客服电话业务、前台业务等工作进行外包，而这些承接外包工作的劳务公司实际上还是原来的劳务派遣公司，也就是“假外包、真派遣”。

广东省锐光法律事务所律师李德志表示，“派遣劳务的形式已遍地开花，许多企业基于成本和管理的问题，打着法律的‘擦边球’，虽然表面上是承诺工资待遇和正式员工一样，但福利及“五险一金”往往存在差别。”他认为，虽然是降低了派遣工的比例，但劳务派遣工的权益还是没有得到保障。 也有学者指出，派遣劳务行业的新规执行中需要配套相应的制度，不仅保护被派遣劳动者的权益，还需制定人才培养机制，在本质上让职工获得维护权益的筹码。

作为一名劳务派遣工的我就深有体会，如果说转成企业式员工的话还时有一定的难度的，一般的用工单位的做法会把派遣工退回劳务公司然后由劳务公司继续向别的用工企业派遣。

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