很多行业都是应社会发展而衍生的，劳务工派遣也一样。企业找员工难，就有人看准时机，帮企业外包招工，也就是劳务派遣。但是新行业衍生也会有副作用，派遣行业也不例外。现在有很多单位为了逃避责任，滥用派遣劳务业务，剥削员工利益。但在小编看来，社会衍生出来的行业应该合法利用，劳务派遣公司更应该公平对待派遣工。

近日，北京大学学生社团发布了一项《北大后勤工人调研报告》。《报告》称，61名北大学子访谈了100名北大后勤工人，结果发现，36%的后勤工人没有任何劳动合同，食堂部门劳务派遣工的比例高达43%。

对此，北大回应称，学校采用劳动合同制、劳动派遣、劳务外包及合作经营等多种方式确保后勤服务保障工作的正常运行。通过劳务派遣的工作人员，劳务公司均与工作人员签订劳动合同，由人才派遣公司为其缴纳各种保险，按规定支付工资和加班费，学校用工单位按合同约定及时向劳务公司支付费用;通过劳务外包或合作经营方式用工的，学校有关用工单位均与劳务外包公司或合作经营单位签订协议，明确要求其遵守国家法律法规及北京大学的规章制度。

先不说北大学生的调查和北大官方回应谁更准确，但是这一报道出来以后，的确引起了不少关注。近几年来，人才派遣都是人们关注的重点，派遣工的利益，用人单位发放的福利等等问题，都会引起社会热论。的确，派遣劳务工的对象大部分都是基层，工作量大，工资水平不高，福利就更是劳务派遣工看重的。

一些用人单位则是专门钻法律漏洞，处处打着损害劳动派遣工利益的算盘，假外包，真派遣，这种现象更是令人深恶痛绝。所以有关部门更是要针对这种现象，尽快制定详细的对策并落实好，保护好劳务派遣工的利益，完善执法监管，这样才能有效减少滥用劳务工派遣的现象出现。

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