劳务派遣从国外引入国内后，受到了大部份企业的欢迎，直到现在派遣用工这种方式已经深入到各个行业之中。近年来劳动派遣用工火爆让很多的创业者都纷纷看到这方面的利润。有些创业者开起公司专业经营派遣业务，而导致派遣机构滥设的现象严重，许多派遣机构不具有合法的资质。《劳动合同法》对派遣用工作出了规范，今后想经营人才派遣业务必须符合一定的条件。那么想要经营劳务派遣业务需要符合哪些条件，企业使用劳动派遣用工要符合哪些条件等等，今天【微蜂网】小编为各位介绍。

一、经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1、注册劳务公司的资本不得少于人民币二百万元。

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

4、法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳动派遣业务。

二、企业使用劳务派遣需要符合哪些条件? 现在有很多企业都是使用劳动派遣用工的，但是你知道企业在使用派遣工时要符合哪些条件吗?根据规定企业只能在三性岗位上使用劳动派遣工，三性岗位指的是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。还有企业在使用劳务派遣工时，派遣工的数量不得超过企业正式用工的10%，如果有超过的需要企业把劳务工的数量降低到规定条件才能继续派遣用工。

三、 在有经营劳务派遣业务资格的公司有哪些? 在有很多的人才派遣公司，有好有次。每家公司都一样，到底那家劳务公司有经营派遣业务的资格呢?下面小编为大家推荐一家。

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