转正，还是外包?——劳务派遣新规实施之困 新修订的《劳动合同法》已正式实施，滥用劳务工被限制。然而规模庞大的派遣工群体，是该转正，还是劳务外包?劳动派遣这一用工形式将何去何从?以下内容由【微蜂网】整理，仅供参考。 单位：担心转正后职工有惰性 新修订的《劳动合同法》不仅提高了劳务派遣公司的经营门槛，而且也对用工单位使用派遣工的情形进行了严格限制。北京大学劳动法研究所研究员梁智说，除了对“临时性”“替代性”“辅助性”规定得更为具体外，新法的一个亮点是限制单位使用派遣工不得超过用工总数的一定比例，这一硬性要求将强制单位减少派遣工。

既然不能使用这么多派遣工，单位是否愿意将他们转为正式工呢?--很多企业的回答是否定的。记者在采访中了解到，通过大量使用派遣工，同工不同酬，以降低用工成本，是很多用人单位滥用劳务派遣的主要原因。新法出台以来，同工不同酬现象有所缓解，但用工单位依然不愿将派遣工转正。 大连一家国有造船企业90%的员工为派遣工身份，他们与正式工同工同酬、同等休假。企业通过劳务公司为他们发工资，缴纳“五险一金”。“可以说，我们使用派遣工的成本一点都不比正式工低。”公司管人力资源的负责人向记者介绍，但如果将他们转正，工作效率低下、劳动积极性不足等老问题就会暴露出来。 劳务派遣工更勤快、更能吃苦耐劳，已成为很多单位的共识。沈阳一家事业单位的人事管理员韩桐介绍，他单位大部分司机是编制内的，反而是几名派遣工干活积极得多，除了开车还帮助搬东西，经常承担半夜去机场接人的任务。

职工：变成“劳务外包工” 权益更没保障 既然不愿转变为正式工，那么超过比例红线的劳务派遣工将何去何从呢?采访中一些单位已准备好了应对之策：减员，并将部分劳务量外包出去，从而省去自身用工的风险和麻烦。

有了“劳务外包”公司来帮助完成工程量，企业辞退起派遣工来变得后顾无忧。记者采访注意到，继一些机关事业单位将食堂和物业外包出去，交给专门的餐饮、物业公司雇人经营之外，电信运营商开始把客服电话业务、前台业务、线路建设维护等业务进行劳务外包，一些造船企业将钢构、外壳等工程向外委托，很多劳务派遣公司变身为劳务工程公司。

需制度配套，也要改善劳动环境： 用工单位不愿转正，辞退又造成职工权益受损。业内人士认为，劳务派遣新政在实施中要想化解这一困局，既需构建相关配套制度，也离不开企业构建和谐劳动环境。长期研究劳动法的东北财经大学法学副教授赵德淳说，在我国，机关事业单位和国有企业的改革并不彻底，体制内的用工还有行政化色彩，每个岗位的薪酬、级别都相对固定，用工的稳定性太强，这容易造成体制内的员工产生惰性。

针对新规带来的外包劳务增多，专家建议，下一步要对劳务外包市场进行整治和规范。首先，要提高经营劳务派遣公司的资质门槛，加强日常管理，防止这些单位对人员培训不到位、缺乏劳动保护条件等。其次，要监控劳务外包的经营模式，防止出现类似建筑行业中常见的层层转包行为。最后特别提醒，无论是个业务外包，还是服务外包，还是项目外包，一定要找专业劳务派公司。目前劳动派遣(劳务外包)是微蜂网劳务公司强力推出的人才服务项目之一。即根据企业工作实际需要，我公司通过招聘、查询人才库等严格筛选方式搜索合格人员，解决企业用工需求，让企业招聘无忧，用人无忧。然后，用工企业与我公司签订用人协议，企业与被聘人员签订聘用合同。最终形成企业与我公司的劳务关系;被聘人员与我劳务派遣公司的劳动关系;被聘人员与企业的有偿使用关系。

派遣工转不转正不是劳务公司可以干预的，决定权在用工企业的手上，我觉得转正的机会比较微，大部份企业的做法是把超出比例的劳务派遣工退回派遣公司，然后由派遣单位安排。

派遣工转正，你还是别想了，转正太难了。

微蜂网劳务派遣，为企业提供合规劳务派遣外包、人力资源外包、劳务外包等服务，20项标准化服务流程保障用工无忧，解决企业用工问题，有效节省招聘时间及费用！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：申请经营劳务派遣需要满足哪些条件

下一篇：劳务派遣行业要建立黑名单?赶紧看看!

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。