派遣用工是近年来一种新兴起的用工模式，这种用工的方式得到了各个行业的企业认同，派遣人员作为劳务公司派遣到用工企业工作的员工，派遣工的社保应该由派遣公司承担，日前因某劳务公司挪用劳务派遣人员的五险费用用于个人赌博，被法院判处有期徒刑五年，并责令退赔。下面我们一起来了解详细情况。 日前，旬阳法院作出一审判决，被告人温某犯挪用资金罪，被判处有期徒刑五年，并责令退赔。

温某开设劳务派遣有限公司，滥用股东权利，未按约定为派遣人员缴纳社保费用，还先后多次挪用派遣用工单位“五险一金”179万余元，用于个人购买彩票、参与赌博等活动，本以为是一人公司可以随便挪用公司资金，却无力归还，最终触犯刑律。

法院认为，被告人温某利用职务之便，挪用公司资金归个人使用，数额较大不退还，导致公司无法履约，导致数百名劳务派遣人员“五险”无法按时交纳，最终导致蓝天公司停业，给公司债权人造成巨大的经济损失，给社会稳定留下严重隐患，其行为具有严重的社会危害性，其行为已构成挪用资金罪，鉴于归案后认罪态度较好，遂作出上述判决。

延伸阅读： 劳务派遣公司不帮劳务工缴纳社保如何维权?

【微蜂网】小编提醒：根据《劳动合同法》第59条规定，派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣用工形式用工的单位订立派遣协议。派遣协议应当约定派遣岗位和劳务派遣人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《暂行规定》规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

所以，派遣单位应该为劳务派遣人员缴纳社保，若是单位拒绝履行缴费义务，该劳动者可以到派遣单位所在地区的社保稽查部门进行举报，维护自己的合法权益! 劳务派遣工以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

微蜂网劳务派遣，为企业提供合规劳务派遣外包、人力资源外包、劳务外包等服务，20项标准化服务流程保障用工无忧，解决企业用工问题，有效节省招聘时间及费用！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：劳务派遣行业要建立黑名单?赶紧看看!

下一篇：劳务工能转正吗?派遣工迎来转正春天

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。