劳动派遣，是指一个劳务派遣公司招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。那么，劳务工能转正吗?【微蜂网】小编整理了劳务派遣工以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 不得歧视劳务派遣工。 劳动合同工是我国企业的基本用工形式，而劳动派遣作为补充用工形式，也就是所谓的“临时工”。近年来，伴随着派遣市场的红火，劳务工和正式工同工不同酬、遇到麻烦就被单位推出去做挡箭牌、不签订劳动合同等乱象，屡见不鲜。2014年，人社部公布了《劳务派遣暂行规定》，自2014年3月1日起施行。其中明确，用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向劳务工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

另外，用工单位应当严格控制劳务派遣工用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

对于企业来说，选择将职位上的劳务派遣工“转正”，除了要实现劳务工数量不得超过其用工总量的10%这条硬杠杠之外，激发员工的积极性也是考虑的重要因素。“如果转为公司正式合同工能激发一个员工全部的积极性，他创造的价值可能比我们付出得更高，这样的事我们何乐而不为呢?”一企业公司的老板这样说道! 那么，劳务派遣工能转正吗?看公司规定 派遣工是区别于合同工的一种，在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见，劳动派遣工跟合同工做差不多的事情，但工资却比合同工低很多，劳务派遣工都希望转正。

那么，劳务工能转正吗?

首先说，劳务工能转正。你现在签一个劳务公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣;如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二，你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣工。

微蜂网劳务派遣，为企业提供合规劳务派遣外包、人力资源外包、劳务外包等服务，20项标准化服务流程保障用工无忧，解决企业用工问题，有效节省招聘时间及费用！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：男子挪用劳务派遣人员“五险”大肆挥霍获刑

下一篇：劳务派遣市场如何实现共赢

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。