派遣劳务工涉及三主体，派遣单位，用人单位，派遣工。劳务派遣用工是指企业与劳务公司签订协议，派遣公司把员工派遣到企业工作的一个过程。在派遣劳务工的过程中，用人单位劳务公司与用工单位企业有什么义务呢?没有采用过劳务派遣工的企业应该不是很了解。今天【微蜂网】小编就和大家说说这两者需要履行哪些义务。

一、劳务派遣公司需要履行哪些义务。

在派遣用工关系中，派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用人单位应当履行下列义务： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。 2、劳务派遣公司告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。 4、对在岗派遣工进行工作岗位所必需的培训。 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 《劳动合同法》 第五十八条 派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、用工企业需要履行哪些义务。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。 2、告知劳务派遣工的工作要求和劳动报。 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将劳务派遣工再派遣到其他用人单位。

三、派遣工享受的待遇。

1、劳务派遣工与用工单位的员工实行同工同酬，也就是相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。 2、劳动派遣工的工伤保险由用人单位也就是劳务派遣公司负责。但是因公负伤劳动派遣工是可以向用人单位与用工单位同时主张权利的。 3、劳务派遣工在不能胜任职位时是用工单位可以将其遣返的。

微蜂网劳务派遣，为企业提供合规劳务派遣外包、人力资源外包、劳务外包等服务，20项标准化服务流程保障用工无忧，解决企业用工问题，有效节省招聘时间及费用！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：劳务派遣公司企业合规三步曲，值得关注!

下一篇：讨论人才派遣、人才租赁与人事代理的核心区别

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。