“同工不同酬”一直是社会对劳务派遣诟病的问题。虽然《劳动合同法》及其修改决定明确了派遣工同工同酬的相关规定，但是并未详细补充商业保险、企业奖金等隐形福利是否应当相同，导致司法实践对同工同酬的认识不一致。在司法实践中，很多用工单位故意放大劳动者的个体差异，采取“歧视”待遇，从不给劳务派遣工发放奖金、加班费以及支付其他福利性待遇，造成了同一岗位不同劳动者之间的收入差距很大，这严重侵害了被派遣劳动者的合法权益。 因此，近些年来，要求实现同工资、同福利的呼声越来越高。

“可以说，征求意见稿以法律规定的形式结束了部分用工企业认为可以对劳务派遣工实施同工资、不同福利的幻想。”劳务派遣公司派送的劳动者应当与用工单位订立派遣协议。用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的技能培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制;用工单位在实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位使用被派遣劳动者的，应当向劳务派遣公司提供人力资源社会保障行政部门的审批证明，并告知被派遣工。

“在工资总额相同的情况下，被派遣劳动者与用工单位劳动者享受同一社保缴费基数。”在目前关于劳务派遣职工的劳动争议中，不少职工还提出了社保缴费基数的差距，有的企业给正式工按正常平均工资缴纳，给派遣工只按最低档缴纳。 对此，同工同酬使被派遣劳动者与用工单位同岗位劳动者的劳动待遇趋同。在同工同酬、同工同工资增长、同工同福利的情况下，被派遣劳动者与用工单位劳动者的社保缴费工资基数也应当是相同的。

所以说，“劳务派遣工同工同酬”这对劳动派遣工来说是一个好消息。

派遣员工一直以来都是低人一等，福利待遇没有正式员工的高，长期受到欺压，同工同酬这个政策确实为劳务派遣工争一口气。

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