劳务派遣在的出现也有些日子，现在很多企业都使用劳动派遣用工，之前劳务市场十分混乱，后来劳动法有政策出台规范派遣用工，2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。而在新劳动法中对派遣用工又是怎样界定的，往下详细解剖!

一、新劳动法对劳务派遣用工岗位界定：

1、临时性工作岗位：工作时间不超过六个月。 2、辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 3、替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 新劳动法规定：经营派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经营劳务派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元 。

二、新劳动法对劳务派遣工同工同酬的规定。

《劳动合同法修正案》7月1日开始将正式实施，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

三、劳务派遣违法行为将受到处罚。

新的劳动合同法增加了对派遣用工相应违法行为的处罚。 为进一步严格规范劳务派遣用工，新法对法律责任部分作了相应修改:一是增加规定，对未经许可擅自经营派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。二是进一步明确规定劳动派遣公司、用工单位违反本法有关劳动派遣规定的， 由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款，并适当提高了罚款额度;对劳务派遣单位并可吊销其经营派遣业务的行政许可。 2018-01-12 16:15:46发表 新劳动出台对于劳务派遣岗位，还有劳动派遣人员数量，还有派遣人员同工同酬方面都有了一个明确的规定。

微蜂网劳务派遣，为企业提供合规劳务派遣外包、人力资源外包、劳务外包等服务，20项标准化服务流程保障用工无忧，解决企业用工问题，有效节省招聘时间及费用！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：劳务派遣工同工同酬有哪些规定

下一篇：怎么签订劳务派遣协议?

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。