很多网友和企业HR在【微蜂网】官网上留言说，企业使用劳务派遣工到底合不合法，问这个问题的人，一看就知道这个企业的HR没有了解过劳务工派遣，应该你所在的企业也没有使用过派遣用工吧!企业使用劳务公司派遣人员是合法的。派遣劳务又叫劳务租赁，劳务派遣公司是依法成立的是指劳务公司招聘和管理劳务工而不使用劳务员工，用人单位使用派遣工但不招聘和管理派遣员工的一种用工方式。

一、企业使用派遣工合法吗?

从法律关系来看，劳务派遣工和派遣单位签署劳动合同，派遣公司和用工单位签署派遣协议，涉及劳务工、劳务公司以及用工单位三方主体。根据《劳动合同法》的规定：派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。除此之外，现实中各地对派遣劳务工还有行政许可的要求，也就是我们平常所说的“劳务派遣资质”。这是对劳务公司的底限要求。对此，用工单位可以通过审查派遣供应商营业执照等资质证书确认其是否有合法资质。

二、劳务派遣工待遇好不好? 派遣劳务用工已经是时下各用人单位和公司选择的用工方式。

1、派遣工的待遇与企业职工地位应是平等的，五险一金是应当给劳务工交的，包括年终奖是由谁交应看用人单位与用过单位是如何约定的了;不应是企业最先裁员的对象，应依法裁员。

2、派遣公司应当与劳务工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳务派遣工在无工作期间，劳务公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

三、具体的工资待遇可以这么理解：

1、劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。

2、劳务工工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3、派遣人员的社保劳务公司也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。 所以劳务派遣工的工资总额会有不同，劳务工与同岗的待遇应该不会差太多。 至于内部的评定和年终奖之类的，看劳务公司与用工单位的协议约定了。法律没有规定，不过一般会有一定的奖励机制。

针对裁员的问题，我想你是想问解除劳务合同的问题，用工单位不会无故解除的，不然会支付相应的赔偿金以及违约金。 公司真的要裁员，也不一定是派遣员工，会根据自身发展的需要合理裁员，比如用工单位考虑到公司支付员工的薪酬福利远远高于同岗位劳务工，而派遣员工的工作效率不比员工差，用工单位可能就会宁愿多付些经济补偿金，也要先裁公司员工了。当然这只是比方，并且裁员和解除合同是有区别的。

现在就是有很多黑心用工单位和劳务公司，不过国家的法律法规日益健全，以及派遣劳务用工日益成为企业重要用工方式，劳务派遣工只要你懂得用法律保护自己，什么工作多是一样的。反正有钱能挣才是硬道理。

派遣用工是国家推行的一种新型的合法用工，劳动法对于劳务派遣工也有相关的规定，所以劳动派遣用工的合法的，企业可以在三性岗位上使用派遣员工。

微蜂网劳务派遣，为企业提供合规劳务派遣外包、人力资源外包、劳务外包等服务，20项标准化服务流程保障用工无忧，解决企业用工问题，有效节省招聘时间及费用！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：派遣公司是干什么的？

下一篇：人才派遣服务内容

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。