劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。那么，劳务派遣适用范围三性原则是什么呢？微蜂网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳务派遣适用范围三性原则是什么

劳务派遣适用范围三性原则为：临时性、辅助性和替代性。

第一，辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；第二，替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；第三，临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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