实际用人单位（用工单位）与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动关系，因此在被派遣劳动者有法定解除情形时，用工单位只能将劳动者退回，而不能与劳动者解除劳动合同关系。那么，被派遣劳动者在什么情况下可能被用工单位退回？下面微蜂网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

被派遣劳动者在什么情况下可能被用工单位退回

根据我国劳动法律法规之规定，在具备下列情形时，用工单位可以将被派遣的劳动者退回：

（一）被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；

（三）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

（四）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；

（五）被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效的；

（六）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；

（七）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（八）依法被追究刑事责任的。

微蜂网劳务派遣，为企业提供合规劳务派遣外包、人力资源外包、劳务外包等服务，20项标准化服务流程保障用工无忧，解决企业用工问题，有效节省招聘时间及费用！

【免责申明：上述内容来自于互联网三方平台，本网发布或转载文章出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述，也不代表本网对其真实性负责。如有作品内容版权等问题，请及时与本网联系，请发邮件至400@ctgtmo.com；我们将尽快解决。】

上一篇：用工企业如何解除劳务派遣合同

下一篇：被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。