4.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定，与劳务派遣公司解除劳动合同。派遣单位和用人单位应当按照《劳动合同法》和《劳务派遣协议》办理相关事宜。

5.用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，将劳动者退回劳务派遣单位。

签订合同时的注意事项：

1.审查劳务公司的资质。经营劳务派遣业务，需要有劳务派遣许可证，所以用工企业必须确认劳务公司是否具有相关资质，如果没有，很可能是非法公司。

2.需要明确派遣企业向被派遣劳动者支付工资的义务，以及违约金和追偿权。因为如果劳务公司克扣或者不支付派遣人员的工资，用工企业也要承担连带责任，所以这一点必须明确。

3.双方应明确社会保险的支付、劳动条件和劳动保护、劳务派遣工的工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任。

4.派遣劳动者履行职责时，双方应明确侵犯第三人合法权益的责任。一些工作，比如保安岗，司机等。对第三方有很大的侵权概率。

以上是用人单位在劳务派遣过程中需要注意的，相信对企业有很大帮助，也提醒企业选择正规的劳务派遣公司进行合作。在互联网时代，企业需要更加透明、高效和安全的服务。微蜂网通过“线上系统和线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、便捷、专业的劳务派遣服务。

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