白银劳务派遣:邮政外包帮助企业更好的发展
2020-9-28 18:06:59
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对于很多企业来说，工作外包并不陌生，就是企业通过外包将一些人员流动量大、管理难度大的工作交给专业的工作外包公司。一种雇佣形式，人力资源公司雇佣合适的人，与员工签订劳动合同，然后根据合同将员工派遣到用人单位。很多企业不接受这种形式！其实现在的经济岗位外包也能让企业有更好的发展！
工作外包有效降低了企业成本和支出
企业在计算外包人员的总支出时，首先考虑的是岗位效益。二是按市场价格制定工资标准。第三，固定工资与浮动工资的比例可以独立调整。据综合核算，聘用岗位外包人员的成本比聘用正式在编员工的成本大幅降低。同时，没有专门的人员或机构来管理岗位服务外包人员，也为用人单位节省了管理成本。
岗位外包实现企业灵活用工机制
在市场经济条件下，许多单位的业务发生了很大变化。岗位外包的用工形式可以在增加业务的时候增加员工数量，在减少业务的时候减少员工数量。公司用人灵活，不受编制限制。人员出入境手续由邮政服务外包公司专业服务，减少企业因用工问题引发的纠纷。
工作外包使企业人事管理更加方便
岗位服务外包让企业真正做到了“只用人，不用人”。企业不需要设置专门的人员，专业的工作外包服务商管理自己的外包员工。外包公司负责劳动合同的签订、续签、终止和解除、档案的移交和各种福利保险的支付。公司可以减少这方面的管理时间。
工作外包可以有效规避企业的就业风险
在我国相关法律法规和政策的指导下，如果与外包公司签订外包合同。外包服务商与外包员工签订劳动合同，企业与岗位外包人员处于有偿使用关系，不存在劳动关系，用人单位可以避免与外包人员发生人事(劳动)纠纷，外包人员对日常考核的不同意见也可以由外包服务公司统一协调处理，节省用人单位的管理精力。
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