人力资源外包公司还应该拥有丰富的专家资源，为企业提供个性化和更加个性化的咨询服务，为企业改善人力资源管理提供有针对性的建议，帮助企业降低人力资源管理风险。

其次，企业要选择服务团队稳定的人力资源外包公司。专业人力外包平台的核心竞争优势是有经验和专业知识的猎人。但是这个行业有一个很明显的缺点，进入门槛比较低，人才流失严重，人才流失严重的人力资源外包公司的服务质量得不到保证。所以在选择专业的外包服务平台时要注意这一点。

最后，企业应选择与正规、合格的人力资源外包公司合作。由于不同行业、不同规模的企业所需要的服务差别很大，人才外包组织有类似行业、类似规模的经验是非常重要的。