然后说说不好的水平：

1.由于各种原因的影响，如果用工公司不认真签订合同条款，就会为劳动争议埋下隐患。

2.受员工、用人单位和劳务派遣公司信誉及其社会地位的影响，权利与责任界限不清，劳动合同纠纷持续。

3.受前两种关系的约束，三级劳务派遣不仅得不到利益，反而可能破坏原本相对和谐的关系。

事实上，劳务派遣公司派遣人才的利弊都是显而易见的，所以用工企业应该自己掌握规模，不要让自己卷入纠纷。

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