企业代理招聘：企业招聘需求大，招聘人员数量不足，新组建企业的招聘节省了招聘广告、信息发布、面试的成本和时间。此服务适用于技术职位、人事管理和财务职位以及一些主管级别的职位。但难招的岗位属于猎头岗位。

应届毕业生校园招聘流程外包：大型企业应届毕业生校园招聘时间短，准备工作繁琐。信息发布、招聘信息推广、校园宣传、简历接收筛选、首轮面试、笔试等准备工作可以外包给人才公司。企业人力资源部可以专注于少数考生的专业和素质调查以及最终面试，减轻了人力资源部的时间压力，提高了招聘效率。

招聘流程整合咨询：可以帮助大中型企业优化招聘流程，整合招聘渠道，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提高招聘技能，根据企业发展规划打造企业人才梯队，辅导其实施，从而增强人才对企业竞争优势的支撑。