1.男女同工同酬。劳动报酬分配中的性别歧视由来已久，难以根除。

2.不同种族、国籍和身份的人同工同酬。到目前为止，这种分配歧视在一些国家和地区仍然存在。我国解放以来，这种歧视基本消除了。

3.地区、行业、部门同工同酬。因为各地的经济水平和生活水平相差很大，不同行业、不同部门的特点也不一样。因此，存在着地区、行业、部门之间“同工不同酬”的现象。

4.企业内同工同酬。这是同工同酬最重要的内容。在同一企业中从事相同工作、支付相同劳动量、取得相同劳动业绩的劳动者，有权获得相同的劳动报酬。

以上是对临时工为了同工同酬必须满足的条件的介绍。相信大家对此都有清醒的认识，提醒大家找正规的调度公司上班，保证自己的利益得到保障！微蜂网是一家不错的人力资源服务公司！

上一篇：淮安劳务派遣:利用劳务外包服务有效解决招聘问题

下一篇：扬州劳务派遣:临时工不签劳动合同外包违法吗

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。